Исследования и публикации

Компания предлагает новую должность, но предупреждает: значительную часть вознаграждения сотрудник получит только через несколько лет. Или обещает пакет акций, который можно будет реализовать лишь при выполнении определенных условий. Еще несколько лет назад такие программы были характерны преимущественно для топ-менеджеров крупных корпораций. Почему программы долгосрочной мотивации все активнее выходят за пределы топ-уровня?

Почему для топов это норма, а для среднего менеджмента пока нет Партнер практики «Банки и финансовые институты» Regroup Ксения Попова объясняет разницу.

Цены на участие в ПМЭФ существенно выросли после пандемии. Для сравнения, в 2019 году стандартный пакет участника стоил 350 тысяч рублей. Не влияет ли такая высокая цена на желание бизнеса участвовать в форуме? Наблюдениями делится управляющий партнер Regroup Оксана Морсина.

За год доля вакансий в ИТ для специалистов с опытом от трех до шести лет выросла почти втрое, с 19 до 44%, посчитали в SuperJob. В это же время число предложений для новичков упало с 34 до 9%. Эксперты считают, что специалистам среднего уровня квалификации сейчас комфортнее всего на рынке.

Компании стали чаще отказываться от постоянных руководителей высшего звена и теперь нанимают их на два-три дня в неделю. На языке рекрутеров это называется «дробная занятость». И это совершенно другой карьерный трек, отмечает управляющий партнер консалтинговой компании Regroup Оксана Морсина.

Волны оптимизаций конца 2025 — начала 2026 года вывели на открытый рынок много сильных специалистов. Однако дефицит не исчез: поиск управленца в технологически сложных отраслях занимает до полугода. При этом переплачивать, как в 2021-2022 годах, когда переходы совершались с прибавкой в 50% к рынку, бизнес больше не готов.

Лидеров западных компаний начинают отправлять на покой по возрасту. В России 60-летними топами тоже недовольны: акционеры считают, что они не разбираются в новых технологиях и слишком привыкли к «тучным» временам. К чему приведут их отставки?

Агентство Smart Ranking выпустило Рейтинг крупнейших технологических компаний BigTech 100. Их суммарная выручка по итогам 2024 года составила 6,7 трлн рублей, а рост с 2022 года — 95%. При этом на топ-10 пришлось более 70% суммарной выручки всех участников.
Ирина Козлова, партнер и руководитель практики "Технологии, Медиа и Телекоммуникации" Regroup, дала комментарии к рейтингу.

Бизнес ожидает от функции управления персоналом одновременно продуктивности, высочайшего качества, точности и... снижения затрат, сокращения бюджетов на все процессы. Какие решения отвечают всем этим порой противоречивым параметрам?

Мотивация наших команд находится под мощным негативным воздействием внешних обстоятельств. Поток новостей в СМИ и социальных сетях, персональная адаптация к новому режиму работы, изменение привычной городской среды, необходимость держать в голове негативные сценарии развития событий – все это мощно отвлекает нас от работы, истощает запасы энергии. Казалось бы, любому лидеру проще понять и принять невыполнение KPI, чем бороться со всеми перечисленными отвлекающими факторами. Но выход есть.

Первый вебинар Korn Ferry из серии семи тридцатиминутных встреч о ключевых аспектах лидерства в кризисные и турбулентные периоды. Мы говорим о ключевых опорах и ресурсах лидера - быть и делать.

«Устойчив к стрессу, мультизадачен, могу работать под давлением» - соискатели нередко в своих резюме подчеркивают качества, говорящие об их способности очень много работать.

FORBES.RU решили разобраться с мифом о том, что каждый руководитель рад принять в штат трудоголика, как считают многие соискатели. На самом деле компании осознают, что наем таких сотрудников сопряжен с определенными рисками. Вот, как прокомментировал этот вопрос Сергей Кордашенко.

Оксана Морсина поделилась своими наблюдениями о рынке труда инвестиционном секторе.

Масштабные санации известных банков привела к сужению рынка рабочих мест в банковской сфере. В этих условиях крупнейшие работодатели на российском рынке инвестиционно-банковских услуг получили отличную возможность провести апгрейд своих команд, наняв звездные кадры без переплаты.

Оксана Морсина комментирует назначение в Райффайзенбанке.

Татьяна Федорова о "Магните" Сергея Галицкого.

Анна Кофф комментирует изменения инвестиционного климата.