Держать руку на пульсе актуальных практик: пересмотр вознаграждений и численности персонала

1 июня 2023

Практика организационного развития консалтинговой компании RosExpert завершила волну пульс-исследования тенденций актуальных практик вознаграждения. В обзоре приняли участие 237 компаний, представляющих 15 ключевых секторов экономики России. В первой волне пульс-опроса мы исследовали, как часто и в каком объеме пересматривают заработные платы компании в различных отраслях, как меняются планы найма или сокращения численности персонала, а также интересовались изменениями подходов к вознаграждению различных категорий сотрудников.

По данным компаний, принявших участие в первой волне, своевременные корректировки в системы краткосрочного вознаграждения и бизнес-процессы в 2022 году позволили большинству респондентов выплатить годовые бонусы не планировать существенных изменений системы мотивации в 2023 году.

В этом году продолжается настройка инструментов адаптации к новым экономическим условиям: компании сдвигают сроки пересмотра вознаграждений на второю половину года, а многие – планируют проводить пересмотры более одного раза в год. В первом квартале 2023 года компании скорее не определились с планами пересмотра численности сотрудников. Однако в отношении ИТ и digital специальностей, как в производственном секторе, ритейле, так и digital/ИТ секторе ожидается рост – это отметили 26% участников первой волны опроса. Подробнее – в резюме результатов первой волны по ссылке в первом комментарии.

Приглашаем принять участие во второй волне пульс-исследования, которая стартует в июле 2023 года. Узнать условия и обсудить категории данных, интересных для анализа, можно обратившись к руководителю проекта Анастасии Петрович (petrovich@rosexpert.ru)

.
Скачать статью