Рейтинг ожиданий российского бизнеса - 2025
24 декабря 2024
100 бизнесменов о будущем: чего ждут и чего боятся главы крупных компаний — Forbes опубликовал итоги исследования Regroup и Адизес Бизнес Консалтинг. Рейтинг ожиданий составлен по результатам опроса 100+основателей, акционеров и СЕО крупных российских компаний.
В представлении первых лиц, российский бизнес находится в активной фазе трансформации. Лидеры крупных компаний видят свое будущее на международной арене, руководители среднего бизнеса ищут свои ниши, а представители малых предприятий делают ставку на гибкость и адаптивность. Стратегические планы собственников и руководителей можно сгруппировать в 5 стратегических паттернов (подробнее в исследовании).Основной вызов — здесь очевидно — кадровый дефицит.
Оксана Морсина, управляющий партнер Regroup: «Проблема недостатка трудовых ресурсов стала актуальной не только из-за резкого сокращения их численности, но и из-за изменения востребованных компетенций. Простые меры — привлечение мигрантов, задействование женщин в декрете и пенсионеров — не решат проблему. Нужно повышать производительность и эффективность труда, это единственный выход, особенно сейчас, когда страна под давлением санкций. Мы рассчитываем на предпринимательство и частный бизнес, которые способны мыслить нестандартно и предлагать прорывные решения».
Скачать статью
В представлении первых лиц, российский бизнес находится в активной фазе трансформации. Лидеры крупных компаний видят свое будущее на международной арене, руководители среднего бизнеса ищут свои ниши, а представители малых предприятий делают ставку на гибкость и адаптивность. Стратегические планы собственников и руководителей можно сгруппировать в 5 стратегических паттернов (подробнее в исследовании).Основной вызов — здесь очевидно — кадровый дефицит.
Оксана Морсина, управляющий партнер Regroup: «Проблема недостатка трудовых ресурсов стала актуальной не только из-за резкого сокращения их численности, но и из-за изменения востребованных компетенций. Простые меры — привлечение мигрантов, задействование женщин в декрете и пенсионеров — не решат проблему. Нужно повышать производительность и эффективность труда, это единственный выход, особенно сейчас, когда страна под давлением санкций. Мы рассчитываем на предпринимательство и частный бизнес, которые способны мыслить нестандартно и предлагать прорывные решения».