Работа в Regroup

Суть бизнеса Regroup — объединять исключительных. Это относится и к нашим клиентам — организациям и их лидерам, эти же слова мы в полной мере можем сказать и о команде консультантов Regroup.

Мы очень разные, нет шаблона «консультанта Regroup», но когда вы знакомитесь нами, вы сразу ощущаете, что нас объединяют общие черты. Regroup — компания, где реализуется талант каждого и у каждого есть возможность развития, собственной траектории успеха.

Нам важно, чтобы работа в Regroup становилась значимым шагом — говорим ли мы о начале карьеры или о продолжении сложившейся успешной карьеры в новой области. Мы приветствуем появление новых звезд в нашей команде!

Оксана Морсина,

Генеральный директор Regroup, Управляющий партнер,
Глава практики поиска руководителей высшего звена

Оксана_Морсина-removebg-preview.png

Истории успеха

Regroup ценит встречи и общение с новыми интересными людьми. Возможно, такое знакомство перерастет в сотрудничество. Мы будем рады новым историям успеха — яркому старту или перезагрузке вашей карьеры в консалтинге.

Как стать партнером и со-руководителем практики

Нина Медовая

Партнер, Со-руководитель практики "Промышленность"

14 лет в Regroup – это путь от аналитика до партнера и со-руководителя практики «Промышленность». Все очень просто – нужно с большим интересом относиться к каждой новой задаче и активно набирать знания о каждом новом промышленном сегменте – будь то ТЭК или золотодобыча, машиностроение или горнодобывающие предприятия; держать слово, данное клиенту – будь то сроки ответа или безупречность отчетов; развивать интуицию и читать профессиональные истории кандидатов между строчек резюме; говорить на одном языке с руководителями крупнейших производств и компаний.

А главное – нужно просто любить свою работу и команду. Нина Медовая работает именно так. Чем не рецепт успеха?

Управление талантами - это и поиск и развитие

Татьяна Фёдорова

Партнер

Татьяна Федорова - это пример нового типа консультанта, чей всесторонний опыт и образование, позволяют в равной степени точно выбрать стратегию поиска и найма талантливого руководителя и реализовать масштабный проект трансформации управленческой команды.

Всегда быть первой - кредо Татьяны, она - один из первых российских HR директоров в международной компании, первый HR с международным опытом в российской компании, первый руководитель, отвечавший за управление талантами бизнес-школы СКОЛКОВО.

Татьяна - первый партнер Regroup, представляющий как практику поиска руководителей высшего звена, так и практику развития лидерства.

Как стать Управляющим партнером

Оксана Морсина

Управляющий партнер, Глава практики подбора руководителей высшего звена

Может сложиться впечатление, что Оксана Морсина всегда была уверена в выбранном пути. В 2002 году она стала консультантом практики «Банки и финансовые институты» Regroup, которую возглавила уже в 2013 году, став одновременно Партнером компании и руководителем всего блока Executive Search. Наряду с проектной работой Оксана отвечала за формирование и развитие команды Regroup.

Поиск руководителей, которые станут успешными лидерами в новых организациях, требует глубоких знаний и умения говорить на языке бизнеса. Оксана прошла обучение в London Business School и Harvard Business School, продолжая развивать новые направления и все больше погружаясь в вопросы управления компанией. В 2016 году Оксана стала Управляющим Партнером.

От управления талантами к открытию консалтингового направления

Сергей Кордашенко

Управляющий партнер, Глава практики развития лидерства

К моменту своего знакомства с Regroup Сергей Кордашенко возглавлял функцию управления талантами одного из крупнейших промышленных конгломератов.

Успешная управленческая карьера обещала дальнейший рост, однако, еще более Сергея привлекала сверхзадача развития лидерства, как основы управления талантами. В 2010 году Сергей присоединился к Regroup, получив carte-blance на развитие нового направления, в то время - единственного в России.

Сейчас развитие лидерства стало регулярной практикой многих российских компаний и топ-менеджеров, а Сергей, как настоящий визионер, готовит клиентов к тектоническим сдвигам в управлении талантами цифровой эпохи.

Добавить свою
историю

Вакансии

Regroup расширяет команду практики развития лидерства – мы открываем конкурс на позицию Консультанта практики, с особым фокусом на развитие инструментов оценки. Если вы получили высшее образование в области прикладной психологии, социологии; если свои гипотезы в области психологии личности вы привыкли проверять методами статистического анализа, а многообещающие методики оценки вы в первую очередь тестируете на валидность и надежность; если ваши интересы лежат в области экспериментальной психологии и психометрии, а полем их применения вы видите бизнес, то нам безусловно стоит познакомиться и обсудить возможность работы в Regroup.

Требования:

Высшее психологическое или социологическое образование
Знание методов психометрии и экспериментальной психологии, понимание различий клинических и бизнес-методов
Базовое знание методов статистического анализа
Владение приложениями для статистической обработки данных (например, SPSS)
Устный и письменный английский язык на уровне не ниже upper intermediate
Практический опыт анализа, разработки или доработки инструментов оценки
Опыт перевода результатов оценки из одного типа шкал в другую, нормировки данных
Знание широкого спектра инструментов оценки персонала, используемых компаниями, и понимание их основных отличий

Задачи:

Развитие и поддержка инструментов оценки RosExpert
Разработка новых продуктов и услуг практики развития лидерства
Качественный и своевременный анализ психометрических параметров инструментов (включая перерасчет нормативных показателей, доработку шкал и пр.)
Локализация инструментов
Изучение и дополнение технических мануалов
Проведение внешних сертификаций (передача методологии клиентам и партнерам)
Участие в проектах оценки, включая:
o Экспертные рекомендации и заключения с точки зрения психометрии;
o Методологическую поддержку проектов по оценке, включая выбор инструментов оценки
o Анализ результатов и подготовку отчетов по результатам оценки

Эта стартовая позиция в консалтинге дает возможность проявить свою креативность, способность к поиску, анализу и структурированию информации, развить навыки постановки задачи и прокачать свои представления о бизнесе и устройстве компаний в самых разных отраслях.