Ольга присоединилась к команде Regroup в 2022 году в роли Директора проектов практики «Организационное развитие». Ранее Ольга более 10 лет работала в компании Технологии Доверия (ex PwC) в отделе оказания услуг в области организационного дизайна, управления персоналом и изменениями.

Ольга специализируется на проектах по: 

  • диагностике и построению систем переменного вознаграждения, 
  • разработке программ долгосрочного вознаграждения, 
  • пересмотру и унификации систем оплаты труда различных категорий сотрудников, 
  • запуску исследований в области управления персоналом, 
  • обзоров оплаты труда руководителей высшего звена и по индивидуальному запросу, 
  • трансформации HR функции и оценке эффективности HR процессов, 
  •  предынвестиционному анализу HR вопросов в сделках по слиянию.

Отраслевая специализация: 

  • Финансовый сектор и страхование, 
  • Телекоммуникации и информационные технологии, 
  • Промышленность и энергетика, 
  • Розничная торговля и FMCG, 
  • Транспорт и логистика.

Ольга закончила бакалавриат и магистратуру экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова по специальности «Экономика труда и управление персоналом». 

Является сертифицированным специалистом в области управления персоналом Chartered Institute of Personnel Development.

Статьи консультанта
Тихое обновление – HR тренды 2023
18 января 2023
В этом обзоре мы выделили HR тренды, которые, по нашему мнению, окажут наибольшее влияние на рынок труда в 2023. Давайте вместе рассмотрим, на чем стоит прежде всего сфокусироваться компаниям, чтобы достичь максимального результата в условиях жесткого контроля над затратами? Как удержать и мотивировать психологически уставших сотрудников в условиях кадрового дефицита? Мы также будем рады узнать о практических решениях, принятых или запланированных в ваших компаниях в отношении управления персоналом в 2023 году.
REpay 2022: в среднем рост вознаграждения руководителей в этом году составил 10-15%
2 декабря 2022
Консалтинговая компания RosExpert завершила исследование практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде REpay 2022: Leaders Salary Survey. В исследовании приняли участие 117 компаний, являющиеся лидерами в таких секторах как промышленный, финансовый, ИТ и телекоммуникации, торговля, строительство и девелопмент, фармацевтика и медицина и др. Участники предоставили информацию более, чем по 3 000 руководителей уровня руководителя организации, а также первого и второго уровней подчинения Генеральному директору.