REpay 2022: в среднем рост вознаграждения руководителей в этом году составил 10-15%
Консалтинговая компания RosExpert завершила исследование практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде REpay 2022: Leaders Salary Survey. В исследовании приняли участие 117 компаний, являющиеся лидерами в таких секторах как промышленный, финансовый, ИТ и телекоммуникации, торговля, строительство и девелопмент, фармацевтика и медицина и др. Участники предоставили информацию более, чем по 3 000 руководителей уровня руководителя организации, а также первого и второго уровней подчинения Генеральному директору.
По данным REpay большинство компаний пересмотрели постоянную часть вознаграждения руководителей за прошедший год, при этом в среднем рост составил 10%-15%.
Мотивация руководителей на достижение целей бизнеса обеспечивается системой переменного вознаграждения — краткосрочной и долгосрочной. Исследование показывает, что для российского рынка по-прежнему характерно умеренное соотношение элементов целевого краткосрочного совокупного дохода: 50% — постоянная часть и 50% — краткосрочная переменная часть для управленческой команды и 70% / 30% для руководителей среднего звена.
Помимо краткосрочного премирования за текущие результаты компенсационный пакет руководителей может включать выплаты по программам долгосрочного вознаграждения. Такие программы внедрены у 30% участников исследования.
Ольга Попова, Директор проекта: «Как и ранее, большая часть программ долгосрочного вознаграждения в российских компаниях основана на денежных выплатах. Также, с учетом происходящих изменений, многие компании начали адаптировать свои планы: заменять акции деньгами, изменять показатели результативности и их целевые значения. Таким образом, тренд на долгосрочное вознаграждение в форме денежных выплат сохранится и в ближайшем будущем».
Оксана Морсина, управляющий директор RosExpert: «Структурные изменения в экономике, смена акционеров многих компаний, и как следствие - необходимость привлечения новой команды или удержания ключевых членов текущей команды продолжит быть заметным фактором, влияющим на структуру и размер вознаграждений топ-менеджмента. Вместе с тем, мы видим, что снизились приоритеты многих показателей эффективности, продиктованные требованиями международных бирж и партнеров, например, в отношении ESG повестки, а значит программы краткосрочного и долгосрочного вознаграждения будут пересматриваться уже с учетом локальной специфики.»
Вторая волна исследования практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде запланирована на лето 2023 года. В первом квартале 2023 года RosExpert планирует запустить ежегодный обзор оплаты труда и предоставления льгот широкому кругу сотрудников в отдельных секторах.