Ведомости: Эксперты заявили о тренде на сокращение менеджеров среднего звена

Эксперты заявили о тренде на сокращение менеджеров среднего звена. Компании пытаются таким образом оптимизировать расходы и повысить эффективность.

Сокращение уровней организационной иерархии (delayering) стало одним из ключевых структурных трендов 2025 г., следует из результатов обзора HR Efficiency Benchmarks 2026 консалтинговой компании Regroup. На этом фоне бизнес сокращает руководителей среднего звена — их число снизилось на 4% в опрошенных компаниях, годом ранее — на 1,4%. Массовых сокращений не происходит, при этом на места ушедших с управленческих позиций не ищут замену, отмечают в Regroup.

В исследовании приняли участие 119 компаний из 11 отраслей, включая IT, финансовый сектор, ритейл, производство и др. Руководители среднего звена составляют 14,1% от общей численности работников компаний, участвовавших в обзоре, сообщают в Regroup.

Тренд на более плоскую организационную структуру для повышения операционной эффективности подтверждают партнер консалтинговой компании The Edgers Леонид Коен и эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская. Масштаб явления значителен и затронет в ближайшие годы большинство крупных и средних компаний, особенно в секторах с высокой долей интеллектуального труда и развитыми цифровыми процессами, констатирует Подольская. По ее мнению, наиболее уязвимы руководители среднего звена в традиционных функциональных областях, таких как администрирование, операционный контроль, и в IT-управлении.

«Это осознанная стратегия. Бизнес тестирует возможности работы в более плоских структурах и во многих случаях обнаруживает, что ничего критичного не происходит», — объясняет тренд руководитель проектов Regroup Анастасия Петрович. Она подчеркивает, что пока речь идет об умеренном тренде: снижение на 4% в год это «не обвал, но и не погрешность».

Тенденция оказала влияние, например, на финансовый сектор: чистый отток руководителей среднего звена составил 2,8% при общем оттоке персонала сектора на уровне 2,3%, отмечают авторы обзора. То есть менеджеры уходят быстрее, чем остальные. Показатели в сфере финансов дополнительно поддерживают общерыночный тренд на уплощение структуры персонала, указывают авторы исследования.

Нагрузка на управленцев среднего звена на этом фоне возросла, сообщают эксперты. На места ушедших сотрудников не набирают новых, а функционал уволившихся распределяется между их оставшимися коллегами, отмечает генеральный директор SuperJob Анастасия Чучалова. Она добавляет, что эта ситуация касается не только мидл-менеджмента, но и линейного персонала.

Обратной стороной тренда авторы называют увеличение инвестиций компаний в тех управленцев, которые остаются. Это необходимо, чтобы подготовить их к работе с большей долей ответственности и более плоской структурой. Часы обучения руководителей среднего звена выросли на треть — с 23,9 до 36,7 часа в год, говорится в обзоре. Компании не просто сокращают этот слой, они перестраивают его под другие задачи, отмечает Петрович.

Зачем сокращают руководителей

Коен поясняет, что сокращение уровней иерархии помогает убрать «звенья», в которых застревает информация и замедляется принятие решений. Сокращение управленцев среднего звена нужно для повышения эффективности операционной структуры и скорости работы, подтверждает Петрович.

Еще одна причина — дефицит персонала и изменение процессов из-за постепенного внедрения ИИ. Нейросети уже берут на себя такие функции управленцев, как сбор отчетности, мониторинг KPI, распределение задач, флаггинг рисков, отмечает доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская. По ее мнению, устранение одного уровня корпоративной иерархии приносит экономию 15–30% на административных расходах.

Количество вакансий для руководителей снизилось меньше, чем по рынку труда в целом, — на 12 и 19% соответственно, сообщают в сервисе для поиска работы и подбора персонала Superjob. Востребованность руководителей наиболее высока в ритейле, промышленности, строительстве и недвижимости, IT и телекоммуникации, медицине и фармацевтике, отмечает Superjob на основе данных по итогам мая 2026 г. При этом среди соискателей-управленцев запрос на поиск работы в 2 раза ниже, чем в среднем по рынку труда России (+16 и +33% соответственно), добавляют в Superjob.

Что происходит на рынке труда

Российский рынок труда в последние месяцы постепенно охлаждается после пиков напряженности 2023–2024 гг., в первую очередь снижается число открытых вакансий, отмечает главный экономист АО «Эйлер аналитические технологии» Елена Ахмедова. Она добавляет, что постепенно растет среднее время поиска работы.

Перегрева на рынке труда в текущем году почти нет, несмотря на сохраняющийся дефицит кадров, говорит ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Безработица по-прежнему находится на рекордно низких уровнях, 2,2% в марте 2026 г. (последние данные Росстата. — «Ведомости»). Ахмедова поясняет, что нехватка кадров снизилась в том числе благодаря широкому распространению платформенной занятости. В текущем году рост номинальных зарплат может не превысить 5–6%, отмечает Мильчакова.
В 2026 г. фокус с внешнего найма сместился на перераспределение внутренних кандидатов: 52% работодателей скорее будут переучивать своих сотрудников, чем нанимать готовых специалистов со стороны (такой вариант выбрали 30%), отмечает Чучалова.

Компании уже существенно замедлили расширение штата в 2025 г. — снизили интенсивность поиска новых сотрудников и сосредоточились на повышении эффективности уже существующей организационной структуры, отмечают в Regroup. Одновременно снизилась и текучесть кадров: коэффициент увольнений по инициативе сотрудников уменьшился с 19 до 14,2%, добавляют авторы обзора. Они отмечают, что сотрудники стали менее склонны менять работу, а работодатели проводили сокращения преимущественно в целях оптимизации, а не обновления кадрового состава.

Закрывать критически важные позиции бизнес планирует преимущественно за счет перераспределения обязанностей внутри компаний, а не выхода на внешний рынок труда, отмечают авторы обзора.

Ксения Котченко

Статья опубликована 01.06.2026 на сайте Ведомости