Исследования и публикации

Цены на участие в ПМЭФ существенно выросли после пандемии. Для сравнения, в 2019 году стандартный пакет участника стоил 350 тысяч рублей. Не влияет ли такая высокая цена на желание бизнеса участвовать в форуме? Наблюдениями делится управляющий партнер Regroup Оксана Морсина.

В 2025 году 77% новых российских CEO стали выходцами из своих же компаний. Это рекорд за три года наблюдений и разительный контраст с мировой практикой, где доля внешних назначений растет. Управляющий партнер Regroup Оксана Морсина объясняет, почему российский бизнес сделал ставку на «своих», в чем сила этой модели и какие проблемы она может создать.

За год доля вакансий в ИТ для специалистов с опытом от трех до шести лет выросла почти втрое, с 19 до 44%, посчитали в SuperJob. В это же время число предложений для новичков упало с 34 до 9%. Эксперты считают, что специалистам среднего уровня квалификации сейчас комфортнее всего на рынке.

Компании стали чаще отказываться от постоянных руководителей высшего звена и теперь нанимают их на два-три дня в неделю. На языке рекрутеров это называется «дробная занятость». И это совершенно другой карьерный трек, отмечает управляющий партнер консалтинговой компании Regroup Оксана Морсина.

Волны оптимизаций конца 2025 — начала 2026 года вывели на открытый рынок много сильных специалистов. Однако дефицит не исчез: поиск управленца в технологически сложных отраслях занимает до полугода. При этом переплачивать, как в 2021-2022 годах, когда переходы совершались с прибавкой в 50% к рынку, бизнес больше не готов.

Гендиректоров в РФ все чаще нанимают из числа сотрудников внутри компаний, при этом их ротацию по сравнению с мировыми показателями можно назвать аномально высокой, посчитали аналитики консалтинговой компании Regroup. Это позволяет говорить о формировании в России собственной модели карьеры СЕО, соответствующей особенностям развития национальной экономики. Среди других результатов исследования — рост зарплат руководителей крупных компаний замедляется, а спрос на владение ими сложными компетенциями увеличивается.

Рады представить исследование 2026 года "Портрет российского CEO". В обзор вошли действующие CEO 100 крупнейших компаний России по чистой прибыли (по данным рейтинга Forbes 2025). При составлении обзора — использовались данные из открытых источников.

Лидеров западных компаний начинают отправлять на покой по возрасту. В России 60-летними топами тоже недовольны: акционеры считают, что они не разбираются в новых технологиях и слишком привыкли к «тучным» временам. К чему приведут их отставки?

Управляющий партнер Regroup Оксана Морсина — о том, какие образование и навыки нужны руководителям сегодня.

Леонид Сергеев, Генеральный директор управляющей компании аэропорта Пулково, более 25 лет управляет крупными проектами в транспортной, банковской, нефтегазовой и металлургической отраслях, области развития инфраструктурных проектов и ГЧП. Вместе с Ольгой Ощепковой, Партнером Regroup, обсудили будущее компетенций, сохранение кадров и построение успешной команды.

Гонка зарплат на российском рынке труда может закончиться — "Ведомости" изучили исследование Regroup.

Заработки сотрудников российских компаний в 2025 г. номинально увеличились на 8,9–9%, но рост реальных доходов при этом оказался в 4 раза ниже, чем было годом ранее, так как всю прибавку к зарплате съела инфляция.
На фоне ухудшения экономических показателей бизнеса доля ФОТ в общей выручке растет. Это становится нерентабельным для бизнеса, но сокращать ее в условиях дефицита кадров и необходимости удерживать сотрудников крайне сложно. Как результат, заработки во многих компаниях продолжают медленно увеличиваться. Но работодатели все чаще задумываются о прекращении зарплатной гонки, которая им больше не по карману.

К нам часто, как к доверенным людям, приходят с самым сокровенным. Вопрос куда отправить учиться ребенка, стоит ли отправлять заграницу и куда, мы получаем постоянно.
Мы поговорили с Павлом Щедровицким, выпускником Harvard Graduate School of Education, членом ассоциации National Association for College Admission Counseling, экспертом и консультантом по образованию.

«К публичной информации о кандидате отношусь с осторожностью. Знаю много случаев, когда проекция личного бренда очень сильно расходится с тем, что руководитель из себя представляет».

На прошедшей неделе многие компании опубликовали финансовую отчётность за первое полугодие. Для большинства общей тенденцией стало замедление темпов роста или даже снижение выручки, сокращение EBITDA и чистой прибыли, а в отдельных случаях увеличение убытков.

В то же время, результаты Обзора показали больший рост базовой и переменной частей вознаграждения по сравнению с 2024 годом.

В последние годы более половины новых СЕО в России назначались из внутренних кандидатов. Однако на практике каждый третий такой переход оказывается неудачным. В чем причина и как подготовить сотрудника для новой роли, рассказывает управляющий партнёр компании Regroup (бывшая RosExpert) Оксана Морсина.

Часто команде проще умолчать о проблемах, чем указать руководителю на ошибку. В итоге он остается наедине с неверными решениями и теряет контроль. Как СЕО выстроить процесс получения обратной связи, рассказывает Кристина Солнцева, старший консультант практики развития лидерства Regroup (ранее — RosExpert).

Чтобы выжить, компании учатся не столько строить идеальные планы, сколько ломать их — до того, как это сделает реальность. Почему стратегическое планирование утратило смысл, и что приходит ему на смену рассказывает управляющий партнер Regroup Сергей Кордашенко.

Цифровизация различных процессов в бизнесе — важная тема дискуссий ПМЭФ-2025. Управляющий партнер Regroup Оксана Морсина рассказывает о том, что мешает бизнесу внедрять ИИ, как СЕО стать драйвером инновационных изменений и какой тип лидерства для этого нужен.

Как IT-технологии и искусственный интеллект трансформируют подходы топ-менеджмента компаний, рассказала управляющий партнер компании Regroup Оксана Морсина.

Агентство Smart Ranking выпустило Рейтинг крупнейших технологических компаний BigTech 100. Их суммарная выручка по итогам 2024 года составила 6,7 трлн рублей, а рост с 2022 года — 95%. При этом на топ-10 пришлось более 70% суммарной выручки всех участников.
Ирина Козлова, партнер и руководитель практики "Технологии, Медиа и Телекоммуникации" Regroup, дала комментарии к рейтингу.